星宇股份假问责真作恶 两桩丑闻折射资本冷血

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当黑暗赤裸裸地展现在眼前时，再理性的批评都会显得苍白无力。星宇股份解约107名应届生事件就是如此。

在一周前曝光此事后，事实揭露越发触目惊心。9月3日媒体报道揭开惊人真相：先前通报中所谓被停职的"人力资源总监"竟然是虚构的职位。查阅公司高管名单可见，这一职务并不存在。这是在糊弄谁？用虚假职务搞"假问责"，这种欺世盗名的行径令人发指。

更讽刺的是董事长的公开致歉。那封充斥官样文章的道歉信，通篇强调"公司"如何检讨，却只字不提107名受害学生的名字。这哪里是认错？分明是继续在回避责任！

跨国经营中的"双标"操作同样令人不齿。在塞尔维亚工厂，当地员工享受着八小时工作制，而中国员工却被迫超时加班。如此差别待遇，暴露的不仅是企业制度问题，更是赤裸裸的人格歧视。

正当舆论持续发酵时，更丧心病狂的文章出现了。有人竟将学生维权污名化为"告洋状"，甚至鼓吹要对此采取法律制裁。这种言论堪称现代版的"为虎作伥"！要知道，学生们正是依据欧盟法规寻求正当救济，这绝非什么"绕开国内渠道"。

面对接连爆出的丑闻，星宇股份不是真诚整改，而是选择通过网信部门施压媒体。这样一家视员工权益如草芥、用谎言应对问责的企业，还能让公众相信其"深刻反省"的承诺吗？

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